Comments on: Lojaalisuuteen perustuvan yhteisön ongelmat tietointensiivisillä aloilla – Kohti yhteistoiminnallista yhteisöä, osa 5 http://juhana.org/2009/11/lojaalisuuteen-perustuvan-yhteison-ongelmat-tietointensiivisilla-aloilla-%e2%80%93-kohti-yhteistoiminnallista-yhteisoa-osa-5/ Juhana Kokkonen's things Sun, 07 Aug 2011 14:30:59 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.0.1 By: juhana http://juhana.org/2009/11/lojaalisuuteen-perustuvan-yhteison-ongelmat-tietointensiivisilla-aloilla-%e2%80%93-kohti-yhteistoiminnallista-yhteisoa-osa-5/comment-page-1/#comment-208 juhana Wed, 25 Nov 2009 07:56:19 +0000 http://juhana.org/?p=896#comment-208 Vakavan tehokkuuden harha perustunee historiallisiin oletusvirheisiin ja toisaalta siihen, että mekaaninen työ ei vaadi "hauskuutta", koska siitä voi olla vähän vaikea ylipäänsä repiä huumoria (: Vakavan tehokkuuden harha perustunee historiallisiin oletusvirheisiin ja toisaalta siihen, että mekaaninen työ ei vaadi “hauskuutta”, koska siitä voi olla vähän vaikea ylipäänsä repiä huumoria (:

]]> By: Mervi Jansson http://juhana.org/2009/11/lojaalisuuteen-perustuvan-yhteison-ongelmat-tietointensiivisilla-aloilla-%e2%80%93-kohti-yhteistoiminnallista-yhteisoa-osa-5/comment-page-1/#comment-207 Mervi Jansson Wed, 25 Nov 2009 07:48:29 +0000 http://juhana.org/?p=896#comment-207 Herää kysymys miksi ne koetaan usein uhkaksi sekä oppimisessa että työssä? Miksi tylsä ja vakava olisi yhtäkuin tehokas tai hyvä? Vai tuleeko mukaan kateus? Noilla ei saa olla hauskaa kun ei minullakaan. Jolloin pitäisikin lähteä miettimään, että mikä on pielessä kun minulla ei ole hauskaa enkä viihdy. Herää kysymys miksi ne koetaan usein uhkaksi sekä oppimisessa että työssä?

Miksi tylsä ja vakava olisi yhtäkuin tehokas tai hyvä? Vai tuleeko mukaan kateus? Noilla ei saa olla hauskaa kun ei minullakaan. Jolloin pitäisikin lähteä miettimään, että mikä on pielessä kun minulla ei ole hauskaa enkä viihdy.

]]> By: juhana http://juhana.org/2009/11/lojaalisuuteen-perustuvan-yhteison-ongelmat-tietointensiivisilla-aloilla-%e2%80%93-kohti-yhteistoiminnallista-yhteisoa-osa-5/comment-page-1/#comment-206 juhana Wed, 25 Nov 2009 07:28:26 +0000 http://juhana.org/?p=896#comment-206 Luen just kirjaa leikkimisen keskeisyydestä ihmisen elämässä, oppimisessa ja onnellisuudessa... on mielenkiintoista, että just viihtyminen ja hauskuus monesti koetaan uhkaksi työssä... hmm.... Luen just kirjaa leikkimisen keskeisyydestä ihmisen elämässä, oppimisessa ja onnellisuudessa… on mielenkiintoista, että just viihtyminen ja hauskuus monesti koetaan uhkaksi työssä… hmm….

]]> By: Mervi Jansson http://juhana.org/2009/11/lojaalisuuteen-perustuvan-yhteison-ongelmat-tietointensiivisilla-aloilla-%e2%80%93-kohti-yhteistoiminnallista-yhteisoa-osa-5/comment-page-1/#comment-205 Mervi Jansson Tue, 24 Nov 2009 21:23:51 +0000 http://juhana.org/?p=896#comment-205 Tilasin jo alkuperäisen teoksen kun en malta odottaa jatkoa :-) Tänään IMO:n tilaisuudessa todettiin, että yleensä kaikki on muodollisesti hyvin, mutta sydän ei ole mukana. Rajoja ei saa ylittää, eikä töissä saa olla liian hauskaa. Ihmisiä ei kuitenkaan innosteta eikä sitouteta ilman tunnesidettä. Mikäli johtaminen ja työnteko ovat vain työtä, on jälkikin sen mukaista. Eräs esimieasemassa oleva henkilö totesi minulle kerran, että organisaatio ei edellytä sen tasoista sitoutumista mitä olin osoittanut. Mitä tämä osoittaakaan kyseisestä esimiehestä? Tilasin jo alkuperäisen teoksen kun en malta odottaa jatkoa :-)

Tänään IMO:n tilaisuudessa todettiin, että yleensä kaikki on muodollisesti hyvin, mutta sydän ei ole mukana. Rajoja ei saa ylittää, eikä töissä saa olla liian hauskaa.

Ihmisiä ei kuitenkaan innosteta eikä sitouteta ilman tunnesidettä. Mikäli johtaminen ja työnteko ovat vain työtä, on jälkikin sen mukaista.

Eräs esimieasemassa oleva henkilö totesi minulle kerran, että organisaatio ei edellytä sen tasoista sitoutumista mitä olin osoittanut. Mitä tämä osoittaakaan kyseisestä esimiehestä?

]]> By: ossi kuittinen http://juhana.org/2009/11/lojaalisuuteen-perustuvan-yhteison-ongelmat-tietointensiivisilla-aloilla-%e2%80%93-kohti-yhteistoiminnallista-yhteisoa-osa-5/comment-page-1/#comment-204 ossi kuittinen Tue, 24 Nov 2009 07:42:33 +0000 http://juhana.org/?p=896#comment-204 Todella hyviä kirjoituksia kaikki osat tähän mennessä! Yhdessä tekemisen meininkiä täytyy opetella ja pohtia ihan uudestaan ihmiskunnan menestys ja historia perustuu sille. Esim. jo konfutselaisuudessa pari tuhatta vuotta sitten vastustettiin kuppikuntia Todella hyviä kirjoituksia kaikki osat tähän mennessä!
Yhdessä tekemisen meininkiä täytyy opetella ja pohtia ihan uudestaan ihmiskunnan menestys ja historia perustuu sille. Esim. jo konfutselaisuudessa pari tuhatta vuotta sitten vastustettiin kuppikuntia

]]> By: juhana.org » Blog Archive » Tietointensiivisen työn ja asiakkaiden sofistikoitumisen aiheuttamat haasteet – Kohti yhteistoiminnallista yhteisöä, osa 4 http://juhana.org/2009/11/lojaalisuuteen-perustuvan-yhteison-ongelmat-tietointensiivisilla-aloilla-%e2%80%93-kohti-yhteistoiminnallista-yhteisoa-osa-5/comment-page-1/#comment-203 juhana.org » Blog Archive » Tietointensiivisen työn ja asiakkaiden sofistikoitumisen aiheuttamat haasteet – Kohti yhteistoiminnallista yhteisöä, osa 4 Tue, 24 Nov 2009 07:23:04 +0000 http://juhana.org/?p=896#comment-203 [...] …jatkuu… [...] [...] …jatkuu… [...]

]]>